Supervision 

nach den Grundsätzen des  narrativen-, hypnosystemischen- und lösungsfokussierten Ansatzes. 

Supervision ist eine professionelle Beratungsmethode für alle beruflichen Herausforderungen von Einzelpersonen, Teams bzw. Gruppen und Organisationen. Der/die SupervisorIn unterstützt Sie dabei, berufliche Handlungen zielgerichtet, effizient und erfolg­reich zu gestalten. 

Ziel von Supervision ist es, im Einzelgespräch, im Team oder in der Gruppe berufliche Situationen zu reflektieren und die TeilnehmerInnen zu befähigen, die damit verbundenen Probleme und Herausforderungen konstruktiv zu bewältigen, Konflikte zu lösen und Veränderungsprozesse aktiv zu steuern. 

bietet 

• Reflexions- und Entscheidungshilfe bei aktuellen Anlässen.

• Unterstützung in herausfordernden oder belastenden Arbeitssituationen und Konflikten. 

• Klärung und Gestaltung von Aufgaben, Aufträgen, Funktionen und Rollen.

• Begleitung bei Veränderungsprozessen und deren Bewältigung.

• Innovative Lösungen bei neuen Herausforderungen.

• Mobbing-und Burnout-Prävention.  

mit Einzelpersonen

• Meine beruflichen Prozesse reflektieren und näher beleuchten. Meine Effizienz und Effektivität steigern.

•  Meine berufliche Rolle, meinen Auftrag, meine Ziele, meinen Arbeitskontext reflektieren und definieren. 

• Meine Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen spüren und zieldienlich gemäß Auftrag, Position und Rolle einbringen. 

• Meine Grenzen kennen, auf mich und andere achten und (selbst-) fürsorglich danach handeln. 

• Auch in Krisen, bei Belastungen und in Konflikten selbstbestimmt und handlungsfähig bleiben. 

mit Teams, Gruppen und Organisationen

• Unsere Prozesse in der Zusammenarbeit reflektieren. 

• Unsere Effizienz und Effektivität steigern. 

• Unsere Mission, unseren Auftrag, unsere Ziele definieren. 

• Unsere Grenzen kennen und danach handeln. 

• Unsere Ressourcen, Fähigkeiten und Kompetenzen des ganzen Teams wahrnehmen und zieldienlich nutzen.

•  Neue Sichtweisen  gemeinsam entwickeln. 

• Kontinuierliche Reflexion und Anpassung zwischen spezifischen Berufsgruppen in Institutionen, Abteilungen oder Teams.

• Auch in Krisen, bei Belastungen und in Konflikten selbstbestimmt und handlungsfähig bleiben.